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　　南昌酒店一位職員，因為國慶節(jié)拒絕加班，被酒店清風消痛去哪兒買開除。被酒店解雇以后，該名職員將酒店告上法庭，要求按照勞動法賠償自己損失。經(jīng)過兩級法院審理，最終認定雙方都有過錯，判決酒店賠償職員21997.53元。

　　法定節(jié)假日加班，按照國家要求，需要支付勞動者三倍工資。而且勞動者，有權(quán)拒絕加班，清風消痛的藥多少錢一盒這是勞動者合法、正當權(quán)益。這位酒店職員，就在國慶期間，行駛了自己的休假的權(quán)利，可也因此讓自己丟了飯碗。職員的做法值得我們敬佩，不是每一個上班族，都有勇氣對抗公司的壓榨。

　　事件中的主角，是一名男性，在一家酒店工作。因為工作特殊性，使得法定節(jié)假日加班，成為了一種常態(tài)。男子已經(jīng)在這家酒店，工作了9年時間，在2015年國慶節(jié)期間，酒店通知其10月1號清風消痛多少錢一盒到3號加班，可男子并沒有到酒店加班，明確拒絕了酒店的加班安排。

　　國慶節(jié)過后，男子便被酒店解雇，理由是10月1號到3號曠工三天。按照酒店管理規(guī)定，曠工三天，則自動解除勞動合同。

　　一次愉快的休假，卻讓自己丟了飯碗，這家自己工作了9年的酒店。在開除自己時候，真是一點情分都沒有講。男子的經(jīng)歷，也正應驗了那句老話，“鐵打的公司，流水的職員�！薄Ｃ恳粋�公司都喜歡聽話的職員，不聽話的職員，在公司中自然寸步難行，也會成為優(yōu)先開除對象。

　　遇到這樣一個情況，有人會選擇和公司主管大吵一架，將平日里敢怒不敢言的話語，一股腦全部說出來。也有人會選擇忍氣吞聲，一份工作而已，大不了換個地方重新開始。這位男子選擇了一條全新的道路，他決定拿起法律武器，來維護自己的合法權(quán)益，挑戰(zhàn)酒店一言堂的做法。

　　男子將酒店起訴至法院以后，一審法院判定酒店違法解除勞動合同，需要向男子進行賠償。依照相關的勞動法規(guī)定，判決酒店賠償男子43995.06元。

　　酒店對于法院這樣一個判決，必然會心生不滿�？隙〞�認為自己解雇員工，是“合理合法”行為，員工在國慶黃金周沒有按時加班，給酒店造成了損失，酒店沒有找男子索賠，已經(jīng)是“仁至義盡”，怎么還會倒賠4萬多給開除員工呢？

　　對一審判決不服的酒店，也選擇了上訴維權(quán)。二審法院在審理這個案件時候，判定雙方都有過錯。酒店過錯在于，強制員工加班，在員工沒有加班之后，又未同員工協(xié)商，便決定解除勞動合同。

　　這位男子腰間盤突出吃清風消痛行嗎也同樣有過錯，他的過錯在于，沒有服從用人單位管理和安排。從他入職以來，節(jié)假日需要加班，是一件正常的事情。他從事的行業(yè)關系特殊，節(jié)假日必須有人加班；加上酒店有“上一休二”的補休制度存在，也在考慮員工受損的權(quán)益。

　　加上男子并沒有，真的辦理完離職手續(xù)。提供的離職單上，只有男子主管領導簽字，酒店人力資源、財務部，以及男子自己，都沒有簽字。男子帶著清風消痛 多少錢記者到酒店時候，負責人也表示，男子可以繼續(xù)上班，這樣一個條件，被男子直接拒絕，這也表明了男子也有離職一員。

　　同酒店關系鬧僵之后，沒有人會選擇繼續(xù)留在這里上班。對于男子的選擇，我很是理解。回去上班之后，等到事情過去，遇上心眼小的領導，也會將男子“擠走”，到時候就真成自愿離職了。

　　二審法院認為，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動合同，這樣一個情況，也應當依照勞動法，對離職員工，進行適當補償。

　　最終法院判決賠償男子經(jīng)濟補償金，共計21997.53元。限定酒店在判決書下達后，十日內(nèi)支付給男子。

　　老話說得好：“人在屋檐下不得不低頭”，我們作為一名打工人，就需要服從公司的安排和管理。公司效益好了，我們的工資才有保障，到年底了也才能夠拿到獎金。

　　日常工作中，不能夠只想著偷奸�；�，到了拿錢時候，又想要多多領工資，這是一件不現(xiàn)實的事情。工作過程中，完全不加班的公司，蝸牛君是沒有遇到過，不知道手機前的你，有遇到過嗎？

　　適當?shù)募影�，蝸牛君覺得可以接受，如果加班成為了家常便飯，也需要看公司給出的回報如何。能夠拿到相應的回報，蝸牛君也樂意加班，多賺點錢有什么不好呢？當然了如果公司喜歡壓榨，將我們當做免費勞動力使喚，這樣一個情況，絕不會接受。

　　換做我遇到極為不公的對待，也會拿起法律武器維權(quán)。維權(quán)之前，我們一定要多搜集證據(jù)，這樣才更有勝訴的把握。

　　這件事情，就和大家聊到這里吧！對于加班這件事情，你是如何看待的呢？在下方評論區(qū)，留下你的看法吧！